Kolkata

ایس ایس سی بھرتی : ریاست نے سی بی آئی کی رپورٹ میں 5000 سے زیادہ بھرتیوں میں بدعنوانی کا اعتراف کیا

ایس ایس سی بھرتی : ریاست نے سی بی آئی کی رپورٹ میں 5000 سے زیادہ بھرتیوں میں بدعنوانی کا اعتراف کیا

کلکتہ : ایس ایس سی بھرتی بدعنوانی کیس میں 26,000 اساتذہ کی قسمت کا تعین۔ چیف جسٹس سنجیو کھنہ نے جمعرات کو سپریم کورٹ میں جسٹس سنجے کمار کی ڈویڑن بنچ میں۔ ملازمت سے برطرفی کیس کی سماعت۔ سماعت کے آغاز میں ریاست نے بینیم کے الزامات کو قبول کیا۔ آج کی سماعت میں سب سے اہم بات یہ ہے کہ کیا اہل اور نااہل کو الگ کرنا ممکن ہے؟ چیف جسٹس نے سماعت میں اسی نکتے پر زور دیا۔ریاست نے سی بی آئی کی رپورٹ میں 5000 سے زیادہ بھرتیوں میں بدعنوانی کو قبول کیا ہے۔ ریاست کی طرف سے پیش ہونے والے وکیل راکیش دویدی نے بھی سماعت میں بتایا کہ ریاستی کابینہ نے جان بوجھ کر ان قوانین کو پیش کرنے کی کوشش کی ہے جو بنائے گئے ہیں۔ چیف جسٹس نے پھر پوچھا کیا علیحدگی ممکن ہے؟ یعنی کیا اہل اور نااہل کو الگ کرنا ممکن ہے؟ ریاستی وکیل نے کہا کہ ریاستی حکومت ایسا کرنا چاہتی ہے، کیونکہ سی بی آئی نے متعدد معلومات جمع کرائی ہیں۔ ایس ایس سی کی جانب سے وکیل جیدیپ گھوش نے بھی کہا کہ علیحدگی ممکن ہے۔ لیکن سوال یہ ہے کہ اب تک علیحدگی کیوں نہیں ہوئی؟ چیف جسٹس نے ایس ایس سی کو مخاطب کرتے ہوئے پوچھا، "مجھے بتائیں کہ ہائی کورٹ نے کیوں کہا کہ (اہل-نااہل) کو الگ کرنا ممکن نہیں ہے؟چیف جسٹس گروپ سی، گروپ ڈی، گیارہویں اور بارہویں جماعت کے اساتذہ کی تقرریوں میں کرپشن کا سن کر حیران رہ گئے۔اتفاق سے، 22 اپریل کو کلکتہ ہائی کورٹ کے جج دیبانشو باساک اور جسٹس محمد شبر راشدی کی ڈویڑن بنچ نے ایس ایس سی بھرتی بدعنوانی کیس میں فیصلہ سنایا۔ انہوں نے 2016 کے بھرتی کے عمل کو منسوخ کرنے کا اعلان کیا۔ اس کے نتیجے میں 25,753 افراد اپنی ملازمتوں سے ہاتھ دھو بیٹھے۔ اس کے علاوہ ملازمت حاصل کرنے والوں سے کہا گیا کہ وہ چار ہفتوں کے اندر تنخواہ 12 فیصد شرح سود کے ساتھ واپس کریں۔ لیکن جیسے ہی پینل کو ختم کر دیا گیا، اہل افراد بھی اپنی ملازمتوں سے ہاتھ دھو بیٹھے۔ آج ان کی قسمت کا فیصلہ ہو چکا ہے

Source: social media

Post
Send
Kolkata Sports Entertainment

Please vote this article

0 Responses
Best Rating Best
Good Rating Good
Okay Rating Okay
Bad Rating Bad

Related Articles

Post your comment

0 Comments

No comments