Kolkata

SSC: غبن کرنے والوں سے تنخواہ کی وصولی کا عمل،

SSC: غبن کرنے والوں سے تنخواہ کی وصولی کا عمل،

کولکتہ: محکمہ تعلیم کی ہدایت پر ہر ضلع میں غبن کرنے والوں سے تنخواہ کی وصولی کا عمل شروع ہو گیا ہے۔ محکمہ کے سیکرٹری نے غبن کرنے والوں کی فہرست ہر ضلع کے ڈسٹرکٹ مجسٹریٹ کو بھیج دی ہے۔ سکول انسپکٹر سے ہاتھ ملا کر غبن کرنے والوں سے سود سمیت تنخواہ وصول کی جائے گی۔ غبن کرنے والوں کے پتے ڈسٹرکٹ ایجوکیشن ایڈمنسٹریشن تک پہنچ چکے ہیں۔ غبن کرنے والے بنگال پبلک ڈیمانڈ ریکوری ایکٹ کے مطابق رقم واپس کریں گے۔ کلکتہ ہائی کورٹ کا واضح حکم تھا کہ جو لوگ غبن کرنے والے ہیں، جنہوں نے بدعنوانی کا سہارا لے کر نوکریاں حاصل کی ہیں، ان کی تنخواہ فوری طور پر سود کے ساتھ واپس کی جائے۔ یہ حکم سپریم کورٹ میں بھی نافذ ہے۔ لیکن اس کے باوجود ضلع مجسٹریٹس کے ذریعے جو رقم وصول کی جانی تھی اس کی وصولی کا عمل شروع نہیں ہوا۔ اس معاملے پر ریاستی حکومت کو سپریم کورٹ میں پھٹکار کا سامنا کرنا پڑا۔ سپریم کورٹ نے ریاست کے وکیل سے واضح طور پر کہا کہ وہ بتائیں کہ رقم کی وصولی کا عمل کیوں شروع نہیں ہوا۔ ہائی کورٹ کے فیصلے میں کہا گیا تھا کہ تفتیشی ایجنسی 'داغدار' امیدواروں سے حراست میں پوچھ گچھ کر سکتی ہے۔ سپریم کورٹ نے اس فیصلے کو برقرار رکھا۔ جسٹس باساک کا سی بی آئی کے وکیل اور ڈپٹی سالیسٹر جنرل دھیرج ترویدی سے سوال تھا کہ نااہل امیدواروں کو پوچھ گچھ کے لیے کیوں نہیں بلایا گیا؟ انہیں نوکریاں کیسے ملیں؟ داغدار امیدواروں سے رقوم کی واپسی کا عمل شروع کرنے کا حکم دے دیا گیا۔ عمل شروع ہو چکا ہے۔ اتفاق سے، پہلے مرحلے میں، ایس ایس سی نے 1806 'داغدار' امیدواروں کے نام شائع کیے تھے، لیکن بعد میں اس نمبر اور فہرست پر ہنگامہ ہوا۔ سپریم کورٹ کے حکم کے مطابق جن افراد کی تقرریاں نااہل اور بے قاعدہ (داغدار) ثابت ہوئیں انہیں اب تک موصول ہونے والی تمام تنخواہیں 12 فیصد سود کے ساتھ واپس کرنا ہوں گی۔ وکیل فردوس شمیم ​​کے مطابق غیر قانونی طور پر نوکریاں حاصل کرنے والوں نے 10 سے 12 لاکھ روپے رشوت دی اور اب اگر وہ اپنی تنخواہیں سود سمیت واپس کر دیں تو 25 سے 26 لاکھ روپے تک اپنی جیبوں میں چھوڑ سکتے ہیں۔

Source: PC- tv9bangla

Post
Send
Kolkata Sports Entertainment

Please vote this article

0 Responses
Best Rating Best
Good Rating Good
Okay Rating Okay
Bad Rating Bad

Related Articles

Post your comment

0 Comments

No comments