Kolkata

آسنسول میونسپل بورڈ کو ریاست نے توڑ دیا، ایڈمنسٹریٹر کے طور پر سابق میونسپل کمشنر ادیتی چودھری کو ذمہ داری دی گئی

آسنسول میونسپل بورڈ کو ریاست نے توڑ دیا، ایڈمنسٹریٹر کے طور پر سابق میونسپل کمشنر ادیتی چودھری کو ذمہ داری دی گئی

آسنسول میونسپل بورڈ کو ریاست نے توڑ دیا، ایڈمنسٹریٹر کے طور پر سابق میونسپل کمشنر ادیتی چودھری کو ذمہ داری دی گئی ریاست کی ایک اور میونسپل بورڈ توڑ دی گئی۔ اس بار آسانسول کے میونسپل بورڈ کو ریاست کے محکمہ شہری ترقی نے توڑ دیا۔ نوٹیفکیشن جاری کر کے اس میونسپل کارپوریشن میں ایڈمنسٹریٹر مقرر کر دیا گیا۔ ایڈمنسٹریٹر کے عہدے پر آسانسول درگاپور ڈیولپمنٹ اتھارٹی کے سی ای او اور آسانسول کی سابق میونسپل کمشنر آئی پی ایس ادیتی چودھری کو تعینات کیا گیا۔ آسانسول میونسپل کارپوریشن میں میونسپل خدمات عملاً مفلوج ہو چکی ہیں، انتہائی بے عملی کے الزامات اٹھے ہیں۔ اس کے درمیان بورڈ میٹنگ نہ ہونا، پراپرٹی ٹیکس معاف کرنے سمیت متعدد معاملات میں بے ضابطگیوں کے الزام میں محکمہ شہری ترقی کے پرنسپل سکریٹری نے آسانسول میونسپل کارپوریشن کو نوٹس جاری کیا۔ اس نوٹس کا جواب اس وقت کے میئر بیدھان اپادھیائے نے بھی دیا۔ میئر نے ۶ صفحات کے خط میں حکومت کے تمام الزامات کو مسترد کرتے ہوئے الٹا میونسپل کمشنر کے عدم تعاون کو ذمہ دار ٹھہرایا۔ لیکن اس جواب سے محکمہ شہری ترقی مطمئن نہیں ہوا۔ اسی وجہ سے آج محکمہ شہری ترقی نے آسانسول میونسپل بورڈ توڑ دیا۔ ایڈمنسٹریٹر کے ساتھ تعاون کا پیغام دیتے ہوئے سابق میئر بیدھان اپادھیائے نے کہا، "بورڈ توڑنے کے بارے میں مجھے خود معلوم نہیں تھا۔ کوئی خط نہیں آیا۔ بہتر خدمات فراہم کرنے کے لیے بورڈ توڑا گیا ہے۔ میں نیک خواہشات کا اظہار کرتا ہوں۔ اگر لوگوں کو خدمات فراہم کرنے کے لیے مجھے یا کسی کونسلر کی ضرورت پڑتی ہے تو ہم ساتھ کھڑے رہیں گے۔ اس بارے میں آسانسول شمالی اسمبلی حلقے کے ایم ایل اے کرشنیندو مکھرجی نے کہا، "یہ بورڈ توڑنے کے قابل ہی تھا۔ کوئی کام نہیں کر پا رہا تھا۔ علاقے میں کوئی کونسلر نہیں ہے، گھر چھوڑ کر چلے گئے ہیں، گھر سے نکل نہیں رہے۔ علاقے کے لوگوں سے ان کا کوئی رابطہ نہیں ہے۔ بورڈ کو توڑنے کی ضرورت تھی، توڑ دیا گیا، اچھا ہوا۔

Source: Social Media

Post
Send
Kolkata Sports Entertainment

Please vote this article

0 Responses
Best Rating Best
Good Rating Good
Okay Rating Okay
Bad Rating Bad

Related Articles

Post your comment

0 Comments

No comments